人力资源管理教研室

刘静

刘静，女，中共党员，副教授，中南大学硕士，“双师”素质教师，人力资源管理教研室主任。在省级以上期刊发表论文十余篇，积极参与课题研究、教材编写、校企合作和大学生职业技能竞赛指导等工作。热爱教育事业，关心学生成长，教学经验丰富，教学效果突出，荣获广东省职业院校技能大赛教师教学能力比赛二等奖一项，三等奖四项；指导学生参加职业技能竞赛荣获国家级获奖四项，省级获奖多项；多次获得“优秀教师”、“先进工作者”、“优秀指导老师”、“教书育人模范党员”等荣誉称号。主要研究方向：人力资源管理、企业管理。

窦涛

窦涛，男，人力资源管理教研室副主任，讲师，经济师，双师素质教师。2003年本科毕业于华南师范大学公共事业管理专业，获管理学学士学位，2010年获中山大学文学硕士学位。曾入选广东省“千百十工程”第七批校级级培养对象。主编以及参编教材《人力资源管理实务》、《组织行为学》等多本。先后在《商业经济》、《江西电力职业学院学报》等期刊发表论文多篇，积极主持承担参与校级课题与省级课题研究。曾多次指导学生参加互联网+大赛及挑战杯，并获优秀指导教师荣誉称号。主讲课程《现代人员测评》、《社会保障》等。

袁航

袁航，高级经营师、高校管理学副教授，华中师范大学行政管理专业人力资源管理方向研究生、硕士。从事高教工作十余年，深入思考高职教育教学规律，积极主动适应新形势下的学生特点与教学规律，加强科研能力的提升，承担了精品资源精品课建设、探索职教能力、教学做一体化教学、项目任务化教学方法、投身教学模式、教学方法与学分制改革，承担广东省、学校教学科研课题多项，研究成果形成论文公开发表十余篇，出版教材四部，其中由中国传媒大学出版社2011年出版的《客户关系管理实务》被广东省商科教学指导委员会评为三等奖。多次获得院级论文和科研成果奖。

省级《客户关系管理》精品资源共享课的建设主持人，省级大学生校外实践教学基地主持人；主持广东省高职教育学会课题3项、高级科研课题一项，主持校级重点科研课题一项，一般科研课题4项。连续三次被评为科研先进奖，其中一等奖一次，三等奖两次；2013至2014、2018年优秀教师。主编校企合作教材4本，均已公开出版并广泛使用；公开发表学术论文十余篇，其中两篇核心论文，被学校评为特别奖一篇、二等奖一篇、三等奖三篇 ；连续三年被评为优秀教师，2013至2014被评为科研三等奖1次；科研一等奖、教学绩效二等奖；学校“教学、做一体化”教学观摩赛二等奖。

阚文婷

阚文婷，中共党员，华南理工大学硕士研究生、副教授、企业高级人力资源管理师、“双师”素质教师。从事高职教育工作二十多年，教学经验丰富，教学效果优秀。曾先后担任教研室主任、副院长等职。曾多次参加教师教学能力大赛获省级奖项，指导多个专业技能大赛和创新创业大赛项目获省级奖项，获澳门永利唯一官方网址教学成果奖一等奖，多次获得“优秀教师”、“先进工作者”、“优秀指导老师”等荣誉称号。主要成果：主持和参与省、市以及校级二十多项科研课题和学科建设项目研究，先后在《人力资源管理》、《太原城市职业技术学院学报》、《职业》、《河北职业教育》、《现代教育科学》、《管理学家》、《中国商界》等国家级和省部级刊物发表论文十多篇，主编和副主编《管理学基础》、《现代人力资源管理》、《人力资源管理实务》、《人力资源管理案例教程》等多部教材。主要研究方向：人力资源管理、高职教育管理。

陈志清

陈志清，中级讲师，经济师，人力资源管理师，本科学历，研究方向为人力资源管理，在企业从事多年人力资源管理工作，有丰富的实践经验，在高校从教多年，主要从事人力资源管理方向的教学研究工作。曾主持并参与多项校级和市级课题，发表多篇论文，获得较丰富的科研成果。从教以来指导学生参加全国“踏瑞杯”人力资源管理大赛并获得二等奖，多次指导学生参加创新创业比赛获得优秀的成绩。